Оценка сотрудников и кандидатов на должность
Будет ли он способен решить проблемы организации, или же станет для компании обузой?
В чужую душу не влезешь, кандидаты нынче пошли грамотные, и оценить личностные и деловые качества потенциального работника, его мотивационную направленность очень сложно.
Для более точного исследования кандидатов используются различные методы: тестирование, асессмент-центр, стресс-интервью и т.д.
Астролога не обманешь!
Преимущества обращения к астрологам очевидны: кандидату практически невозможно ввести "интервьюера" в заблуждение путем предварительного ознакомления с используемой методикой. Минимальные временные затраты. Высокое качество получаемого заключения. Возможность ответа на конкретный вопрос заказчика, например, о потенциальной склонности испытуемого ко лжи.
It is necessary to choose a visual aid that is appropriate for the material and audience.
Астрологическая методика оценки персонала позволяет перевести с астрологического языка на язык менеджеров основные склонности, личные, деловые и профессионально важные качества, которые организации необходимо знать об оцениваемом работнике. Астрологу для выдачи заключения необходимы дата и время рождения – желательно как можно более точное, а также место рождения потенциального кандидата. Место и дата рождения указаны в паспорте кандидата, поэтому получить эти данные особого труда не составляет. С выяснением времени рождения иногда возникают сложности, особенно когда кандидат не знает, в какое время он родился.

Однако автор работал и в условиях дефицита информации, когда была известна только дата рождения. Даже такая информация позволяет получить информацию о кандидате, полезную для руководителя.

При этом очень важно, чтобы астролог, составляющий такое заключение, не повторял ошибок психологов. А именно имел понимание в современных технологиях отбора, а также был знаком со спектром проблем, которые волнуют руководителей.
Пример астрологического заключения на кандидата
Закажите консультацию и мы найдем вашего топа!
Made on
Tilda