Прогноз на сотрудника (группу сотрудников)
Для успешной работы человека в организации важно уметь оценить, сможет ли он хорошо выполнять порученные ему обязанности. При этом функция прогнозирования поведения и успешности работы человека в организации не реализуется.
Важность системы мотивирования и стимулирования работников нельзя недооценивать.Мотивация людей может меняться (хотя люди обычно меняются редко), что приводит к досадным срывам при подборе персонала.

Поэтому очень важно оценить, испытывает ли работник время творческого подъема и максимальной способности решать новые и сложные задачи, или же у него период упадка сил, внутренней борьбы и решения внутренних проблем, которые не дают работнику с полной силой трудится на благо организации?

С помощью психологических методик это весьма сложно сделать, и именно в этом случае неоценимы астрологические прогностические методики.

В астрологической парадигме считается, что самочувствие и трудоспособность человека синхронизированы с ритмом Вселенной: негативные влияния вызывают спад трудоспособности, а позитивные влияния увеличивают рост трудоспособности. Поэтому, оценив степень влияния ритмов космоса на гороскоп конкретного человека, можно оценить степень благоприятности или неблагоприятности того или иного времени для человека.

Возможна работа с краткосрочным прогнозом, с периодом исследования до одного года. Также, в зависимости от потребнстей руководителя, можно сделать долгосрочный прогноз, длительностью до 5-ти лет.
It is necessary to choose a visual aid that is appropriate for the material and audience.
Прогноз выглядит в виде двух графиков красного и зеленого цвета. Цвета выбраны по принципу светофора. Красный цвет символизирует напряженные, трудные, кризисные аспекты и обстоятельства, с ними связанные, а также моменты выбора, принятия ответственных решений. Зеленая линия отражает стабилизирующие, благоприятные, поддерживающие влияния, и соответственно периоды отдыха или «пожинания плодов» предыдущих усилий.

Превышение зеленой линии над красной соответствует периодам успехов и общей стабилизации. Наоборот время, когда красная кривая превышает зеленую, сопровождается сложностями, проблемами, кризисами. Пики таких кривых приходятся на момент выбора. Примерное совпадение красных и зеленых кривых соответствует трудным, но продуктивным периодам, когда одновременно со сложностями человеку даются возможности для решения поставленных задач.

Прогноз сопровождается текстом с основными тенденциями данного периода.
Пример индивидуального прогноза

Групповой прогноз команды
Какая групповая динамика в вашей компании?
Человек практически всегда включен в различные социальные группы, время существования которых составляет от нескольких минут до нескольких лет, например: одноклассники, семья, коллеги по работе и т.д.

Оказывается, что динамика развития таких временных групп определяется совокупным взаимодействием, «развитием» динамик членов этой группы. И чем больше группа, чем больше в ней человек, тем нагляднее групповая динамика, и тем легче прогнозируется поведение группы как целого.
Пример: среднесрочный прогноз на коллектив фирмы Z
Закажите консультацию и мы отберем сотрудника года в твой бизнес!
Made on
Tilda